Comunicados

Enero 18 / 2018

Comunicado del Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios SINTRAUNICOL, Subdirectiva Universidad del Cauca 01 sobre situaciones y medidas administrativas relacionadas con la contratación y vinculación de personal

Popayán 17 de enero de 2018.

El Sindicato de Trabajadores y Empleados  Universitarios SINTRAUNICOL, Subdirectiva Universidad del Cauca,  ante algunas situaciones y  medidas administrativas que se han venido presentando durante los últimos meses, relacionadas con la contratación y vinculación de personal en la Universidad, así como en la Unidad de Salud,  se permite comunicar a los funcionarios universitarios, contratistas, directivos y comunidad en general lo siguiente:

1-    Ante los ingresos adicionales que el gobierno nacional se comprometió a entregar a la base presupuestal de  la Universidad del Cauca, la organización sindical SINTRAUNICOL, presentó ante el Consejo Superior, una   propuesta para que se reconozca un incentivo económico,  en el año 2017, como un gesto de voluntad para saldar la deuda histórica que la Institución tiene con sus servidores públicos y que como importante estamento universitario, también  ha aportado en estos 190 años a la consolidación de una universidad con acreditación de alta calidad, posicionamiento y reconocimiento nacional e internacional. Sin embargo, no fue posible este anhelo, debido a las trabas e impedimentos jurídicos.

Pese a ello, es necesario que ante la voluntad manifestada por la el Señor Rector y los miembros del Consejo Superior universitario  (de construir una propuesta conjunta), acelerar este proceso, que reconozca el esfuerzo y compromiso de los servidores públicos, mejorando así, las condiciones de trabajo dignas de la planta administrativa universitaria.
 
Lo anterior, resulta más urgente cuando desde el 28 de Diciembre de 2017, fue expedida por la Rectoría de la Universidad del Cauca, la Resolución R-1452, que actualmente regula el procedimiento y los honorarios para contratos de prestación de servicios,  estableciendo a partir de ciertas actividades de apoyo,   perfiles y  valores, que en comparación con las funciones y salarios que cumple el personal de planta, reflejan en su aplicación una gran desigualdad, en razón a que existen funcionarios de  planta,  en cargos técnicos y asistenciales, con funciones de cargos superiores, sin ser reconocidos en el mismo nivel que al  de los contratistas que apoya las mismas actividades, generando con ello, descontento y desmotivación total por parte de la planta administrativa.
 
Es prioritario y necesario,  generar condiciones más dignas y justas para los trabajadores y empleados de la Universidad del Cauca, de tal forma que los recursos de funcionamiento,  sean distribuidos de forma coherente,  con el compromiso social que la Institución tiene con quienes sostienen y garantizan su adecuado  funcionamiento.
 
2-    En igual sentido, llamamos a la dirección y administración universitaria,   que los contratos de prestación de servicios,  sean adjudicados bajo criterios de objetividad y transparencia, teniendo en cuenta las reales  necesidades de las diferentes dependencias, sin influencia clientelista o politiquera alguna y sin que se suplante o tergiverse el manual de funciones que actualmente rige en nuestra Institución.
 
3-    Hacemos un llamado a la comunidad universitaria y a la ciudadanía en general,  a realizar veeduría constante a los procesos de contratación  pública que se lleven a cabo en la  Universidad del Cauca;  de tal manera, que prime la transparencia, objetividad y eficiencia de sus recursos económicos.
 
4-    Así mismo, exigimos que se dé a conocer  el resultado de  la auditoría realizada a la Unidad de Salud de la Universidad del Cauca, de la cual presuntamente se identificaron hechos irregulares, que ponen en duda el manejo de los procesos y procedimientos y que afectan la viabilidad y sostenibilidad del sistema de salud universitario. De la misma manera, creemos que es  un deber de las autoridades administrativas de la Alma Mater  caucana,  seguir el debido proceso y presentarlos ante los diferentes entes de control (responsables de llevar a cabo las investigaciones formales),   de tal forma que,  se aclaren las presuntas situaciones o anomalías,  se identifique y sancione a los posibles responsables y se protejan los intereses de los afiliados a la Unidad de Salud de la Universidad del Cauca (trabajadores, empleados, docentes y pensionados),  quienes,  resultan ser los más perjudicados,  al igual que sus núcleos familiares.
 
 

Sintraunicol Subdirectiva Universidad del Cauca,