En Unicauca inician actividades para prevenir el acoso laboral
La primera de las jornadas programadas se realizó con el acompañamiento de conferencistas especializados en el tema.
El seminario “Sensibilización sobre el acoso laboral”, realizado por la División de Gestión del Talento Humano y el Área Salud Ocupacional, contó con la participación de expositores nacionales que desarrollaron el tema desde el ámbito psicológico y jurídico en el Aula Máxima de la Facultad de Ciencias Naturales, Exactas y de la Educación.
De esta manera, para abordar esta temática desde el aspecto psicológico, María Claudia Peralta, Doctora en Psicología Social, explicó que la definición de acoso laboral hace referencia al tipo de relaciones insanas dentro de una institución, donde se agrede permanentemente a las personas con conductas inapropiadas que van generando una sensación de indefensión.
“El acoso es algo nuevo en el análisis de las situaciones organizacionales hasta el punto que muchas de estas situaciones o conductas se han interiorizado como parte de la cotidianidad laboral. Es importante que se hable sobre este tipo de temas para llamar la atención al respecto y tomar las medidas acordes al marco normativo sobre este tipo de relaciones que van en detrimento de las personas”, indicó.
A su vez, el Abogado y Especialista en Higiene y Seguridad Industrial, Arnulfo Cifuentes Olarte, manifestó que de acuerdo al marco jurídico colombiano el acoso laboral está definido por la Ley 1010 de 2006, como toda conducta persistente y demostrable ejercida por una persona en el ambiente de trabajo encaminada a crear angustia, generar desmotivación y probablemente la desvinculación a la institución.
“La Organización Internacional del Trabajo OIT y la Organización Mundial de la Salud OMS, han trazado directrices frente a esta problemática que se ha denominado la epidemia del Siglo XXI, en la medida que está generando más enfermedades que las que produce la rutina del trabajo”, precisó el Jurista.
Es de resaltar, que el evento que da inicio a las actividades de sensibilización sobre el acoso laboral y sus consecuencias, se enmarca en el cumplimiento de la Resolución 002646 de 2008 y contó con la asistencia de docentes, directivos, empleados y trabajadores de la Universidad del Cauca.
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