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SEGUIMIENTO A AUSENTISMO LABORAL

OCI Oficina de Control Interno.
Nota: La veracidad de la información suministrada puede ser verificada por la Oficina de Control Interno

1. Cuáles ausentismos se han presentado en su dependencia?
2. En su dependencia cuáles son los ausentismos frecuentes, califique cada uno de 0 a 3, siendo 0 no se presenta, 1 el menor, 2 mediano y 3 el mayor.
3. Utiliza formato institucional para legalizar el ausentismo laboral?
4. Su dependencia controla el cumplimiento del horario laboral
5. Su dependencia ha determinado la frecuencia de ausentismos?
6. Cómo afectan a su dependencia los ausentismos laborales?
7. Su dependencia suple las ausencias para dar continuidad al servicio
8. Su dependencia se ha visto afectada en razón a permisos, retrasos o cambios de horario realizados a funcionarios de otra dependencia con quien interactúa en sus responsabilidades?
9. Cuenta con mecanismos de recuperación de tiempo de permisos o retrasos de los funcionarios de su dependencia?
10. Su dependencia tiene funcionarios con horarios diferentes a la jornada ordinaria (8 a.m. – 12m; 2 p.m.- 6 p.m.)?
11. ¿Se ha instaurado algún tipo de actuación contra empleados que incumplen el horario o no asisten a las jornadas laborales?
12. Ante qué dependencia se reportan los ausentismos laborales
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