Entre los hallazgos se evidencia la existencia de un número limitado de herramientas —principalmente modelos conceptuales y mecanismos automatizados— para la detección y gestión de la deuda social, a partir de causas que afectan tanto el bienestar de los equipos como el desempeño organizacional. A partir de estos resultados, el estudio subraya la necesidad de profundizar en nuevas causas y dinámicas que permitan identificar oportunamente la presencia de deuda social, así como desarrollar estrategias efectivas para mitigar sus efectos en el bienestar social y emocional de los profesionales del software.

Publicaciones como esta aportan soluciones a un tema emergente y poco explorado, posicionando a los  investigadores como pioneros en una línea de trabajo que prioriza el bienestar de los equipos y promueve una visión más humana y sostenible de la ingeniería de software. En este sentido, la investigación destaca la importancia de fortalecer tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas, especialmente aquellas relacionadas con la comunicación, la cooperación y la coordinación. La falta de atención a estos aspectos puede generar consecuencias como desconfianza, estrés, rotación del personal y disminución de la productividad.

Por ello, la invitación es clara: poner en el centro al talento humano como un componente esencial para el desarrollo de proyectos tecnológicos sostenibles y de alta calidad. De esta manera, la Universidad del Cauca reafirma su compromiso con la investigación, la excelencia académica y la producción científica, formando nuevas generaciones de profesionales capaces de responder a los desafíos del entorno tecnológico contemporáneo.

El artículo puede consultarse Aquí.