Así mismo, dentro de las acciones desarrolladas en SIGLA, se han realizado caminatas recreacionales, capacitaciones, talleres, presentaciones de tango y encuentros que permiten a las y los unicaucanos fortalecer su bienestar. De esta manera, el balance general del programa SIGLA durante el año 2025, evidencia resultados positivos relacionados con una mayor participación de las y los funcionarios en las actividades de bienestar y desarrollo humano, además del fortalecimiento del sentido de pertenencia institucional reflejado en el entusiasmo y compromiso de los equipos de trabajo, la consolidación de espacios de diálogo y reconocimiento que promueven una cultura organizacional basada en el respeto y la colaboración, y la promoción de hábitos saludables y equilibrio entre la vida laboral y personal, a través de estrategias de acompañamiento y actividades de integración.

Así pues, la Universidad del Cauca desde su División de Gestión del Talento Humano agradece profundamente la participación y compromiso de las y los funcionarios que hacen parte de estas iniciativas. Su entusiasmo y disposición son la base para continuar construyendo una Universidad más humana, solidaria y cohesionada. Con estos resultados, el programa SIGLA reafirma su propósito de seguir impulsando acciones que fortalezcan el patrimonio más valioso de la institución, reconociendo que el talento humano es el eje fundamental del desarrollo y la sostenibilidad de esta casa de pensamiento que es #PatrimonioDeTodos.