Los resultados derivados de esta investigación también muestran de forma clara que la diversidad de género fortalece la gobernanza corporativa, promueve mayores niveles de transparencia interna y favorece de manera directa la adopción de estilos de liderazgo colaborativos. En consecuencia, gracias a estas dinámicas, las organizaciones logran responder con mayor efectividad a los desafíos que imponen unos entornos empresariales cada vez más dinámicos y complejos, evidenciando de este modo que la inclusión no solo representa un loable avance social, sino también una ventaja estratégica indispensable para el óptimo desarrollo empresarial.

De esta manera, la destacada participación del profesor Luis Ángel Meneses Cerón en este congreso refleja la importancia de que el estamento profesoral de la Universidad del Cauca haga parte activa de escenarios académicos que trascienden fronteras. Son justamente estos espacios internacionales los que permiten poner el conocimiento en un diálogo constructivo con las experiencias y perspectivas provenientes de distintas regiones del mundo, lo cual fortalece de manera sustancial la visibilidad externa de la producción científica institucional. Al mismo tiempo, este tipo de intercambios enriquece notablemente los procesos formativos que se desarrollan día a día en las aulas de clase, permitiendo que las y los estudiantes accedan de primera mano a conocimientos actualizados y conectados con los debates contemporáneos sobre sostenibilidad, liderazgo y gestión de organizaciones.  

Así, la participación en estas redes internacionales abre una ventana para que  esos aprendizajes regresen al territorio y transformen desde la raíz la formación de las y los futuros profesionales. Serán ellos quienes, inspirados por estos diálogos globales, asuman la tarea de liderar organizaciones más conscientes, innovadoras y capaces de equilibrar el desarrollo económico con el bienestar social de manera sostenible.