Home Vicerrectoría Administrativa División de Gestión del Talento Humano Seguridad y Salud en el Trabajo
Es una dependencia adscrita a la Vicerrectoría Administrativa, orientada a la prevención de lesiones y enfermedades laborales, así como a la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Su objetivo principal es mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo, con el fin de minimizar riesgos y fomentar un entorno laboral seguro y saludable, tanto a nivel individual como colectivo para los trabajadores universitarios.
Esta labor se desarrolla en cumplimiento del marco legal vigente, especialmente lo establecido en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 y demás normativas relacionadas, así como en concordancia con los referentes técnicos nacionales e internacionales aplicables.
Diseñar e implementar un servicio de primeros auxilios en los diferentes centros de trabajo de la Universidad del Cauca.
Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estén potencialmente expuestos por razón de sus oficios, mediante la realización de programas educativos, colectivos y/o individuales.
Contribuir en la ubicación laboral acorde a las aptitudes físicas y psicológicas del trabajador, mediante la determinación de los requisitos de salud necesarios previos al empleo, a partir de la valoración ocupacional.
Desarrollar programas de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial para la identificación, prevención, control y asesoría de las enfermedades y accidentes de trabajo generados por los riesgos ocupacionales presentes en el ámbito universitario.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de las materias primas y sustancias empleadas en los procesos productivos de la Universidad del Cauca, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos ocupacionales existentes en el medio universitario a partir de su identificación y evaluación cualicuantitativa.
Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales, productos y equipos en general para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
Contribuir en el diseño e implementación de programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal, con base en el análisis de las características técnicas de diseño y calidad, según las necesidades identificadas.
Establecer y ejecutar modificaciones en los procesos de trabajo y en las máquinas y herramientas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio, los agentes de riesgo.
Elaborar estadísticas de los accidentes e incidentes de trabajo y de enfermedad profesional, y analizar sus causas, a efectos de aplicar las medidas correctivas.
Demarcar y señalizar áreas de trabajo, salidas de emergencia, zonas peligrosas, etc.; según las disposiciones vigentes, contribuir en la organización y desarrollo del plan de emergencias de la Universidad del Cauca.
Estudiar y controlar la recolección, tratamiento, disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo las medidas de saneamiento básico ambiental.
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamientos encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.
El reporte de un accidente de trabajo es un paso fundamental dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ya que permite activar una serie de acciones encaminadas a proteger la salud del trabajador, cumplir con la normatividad vigente y prevenir la ocurrencia de eventos similares en el futuro. En resumen, reportar un accidente laboral no solo es una obligación legal, sino una acción responsable y preventiva que fortalece la cultura de seguridad en la organización, protege a las personas y promueve la mejora continua de las condiciones de trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un modelo de gestión integral obligatorio, orientado a prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Está fundamentado en principios de prevención, participación, legalidad y mejora continua, y su propósito esencial es promover entornos laborales seguros y saludables que protejan el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, que incluye la formulación de políticas, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora. Su enfoque busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los espacios laborales. Tiene como objetivo mejorar de manera continua las condiciones laborales, el ambiente de trabajo y la salud de los trabajadores fomentando su promoción y el mantenimiento del bienestar integral, en conformidad con los estándares técnicos y normativos tanto nacionales como internacionales.
Las consultas médicas y psicológicas laborales son herramientas fundamentales dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ya que permiten evaluar de forma integral la aptitud física y mental del trabajador para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y saludable tienen como propósito común promover la salud integral en el entorno laboral, prevenir riesgos, orientar procesos de intervención y garantizar condiciones laborales que respeten y protejan la seguridad y bienestar de todos los trabajadores.
El COPASST– es un organismo de participación conjunto entre empleador y trabajadores, creado con el propósito de promover y vigilar el cumplimiento de las normas y actividades en seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, está conformado por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores estos últimos elegidos democráticamente, de manera libre y voluntaria, lo que garantiza la participación activa de ambas partes en las decisiones que afectan la salud y el bienestar en el entorno laboral. Es obligatorio en todas las empresas públicas o privadas con diez (10) o más trabajadores, de acuerdo con la normatividad colombiana vigente (Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1072 de 2015).
La Brigada de Emergencias es un grupo de trabajadores voluntarios, capacitados para actuar de manera rápida y organizada ante situaciones como incendios, sismos, evacuaciones, fugas o accidentes dentro del lugar de trabajo. Su objetivo principal es proteger la vida y la salud de los trabajadores, controlar situaciones de riesgo y apoyar a los organismos de emergencia mientras llegan al sitio. Las brigadas reciben entrenamiento en primeros auxilios, evacuación, control de incendios y atención de emergencias, y participan en simulacros para estar siempre preparados. Formar parte de la brigada es una muestra de compromiso con la seguridad de todos y un componente clave del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Matriz de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos, es una herramienta fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), cuyo principal objetivo es identificar los peligros presentes en un lugar de trabajo, evaluar los riesgos asociados y establecer medidas de control para minimizar la exposición a dichos riesgos.
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